步行天下

    到工行工作有近一年的时间了，对于国内甚至在国际上都很知名的大银行，给我的印象却非常糟糕。尽管我所在的部门并不是传统的与金融相关的业务部门，但它仍坚定的继承了老国企一惯的工作作风，低劣的工作效率+得过且过的工作态度=优良的工作业绩，这是现代企业无法理解的等式。工作效率低下我是有切身体会的，从分给每个人的工作任务中就可以看出，对于分给我的任务，我基本上都可以用3折的时间完成，其它的时间我也非常忙，非常忙的想，干点什么呢。尽管很多人分配的工时是足够完成预定任务的，但在工行仍有怪现象，每天都有很多人在加班，在工行是否加班并不完全取决于工期，有时员工会主动加班，因为回家也没什么事，加班还可以挣些加班费，据说有的人一个月光加班费就有几千块；有时如果预定的工时没有用完也会加班，比如一个项目分配了100人月的工时，如果在项目结束时，由于有人请假等原因只用到90人月，那就要加班，目的只有一个，就是把剩余的工时用完，至于加班做什么，没有人管；有时也会人为的为了显示出工期很紧、工作压力很大，而要求加班，这样领导会认为这个项目非常有难度，员工都很敬业。在这里再补充一下，工行的项目需求说明书是很有特点的，功能点被无限的扩张，不怕多就怕少，拼命的加贴图，每个需求说明书都是几百页的规模，看上去都是很大的一个项目，项目负责人通过各种手段提供给领导一个花稍的产品，领导再给他的领导，这样，大家皆大欢喜。
    以前，曾有幸在联想工作过5年，最后由于工作内容不适合自己而选择了离开，尽管外界对联想有各种各样的评价，但直到现在我仍认为联想是一个值得尊敬的企业，从产品到服务，联想员工工作的核心是用户满意；而在工行，员工工作的核心是个人利益。随着社会的进步，国企自身的垄断优势会越来越小，来自政府的关怀也会越来越弱，如果工行仍以老大自居，像其英文名（ICBC）所暗示的一样（爱存不存），或摆出一幅死猪不怕开水烫的姿态，管理体制更为先进的招商银行、民生银行总有一天会超过工行，很为工行的前景担忧。
    虽然在工行工作，但我并不是工行的员工，我的东家把我流放到工行工作，这就是外包，用社会上的话说就是被工行包养，很庆幸自己不是工行的员工。